foto: flickr.com

Je pravdou, že takýto podnikateľ môže v zmysle zákona  č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti dostať príspevok na novovytvorené miesto avšak v záujme zvýšenia zamestnanosti, ktorá je pomaly všeliekom (Napríklad riešenie nedostatku zdrojov v Sociálnej poisťovni, zvýšenie príjmov do rozpočtov samosprávy a štátu, riešenie dopadov hospodárskej krízy, zvýšenie hospodárskeho rastu ako priameho dôsledku zvýšenia domácej spotreby a podobne), poďme ďalej s pomocou takýmto podnikateľom.

Moja myšlienka je podobná, ako v prípade práva na podnikanie. Ak lokálny podnikateľ zamestná nového zamestnanca, získa úľavy z odvodov. Zamestnanec však nemôže mať minimálnu mzdu. Jeho mzda musí byť počítaná podľa vzorca (minimálna mzda + priemerná mzda)/2. Teda stred medzi minimálnou a priemernou mesačnou mzdou.

Po skúšobnej dobe by podnikateľ dostal na zamestnanca na tri mesiace úľavu z odvodov, ktorá by bola vyplatená o ďalšie tri mesiace za podmienky, že ešte stále zamestnanca má. Tento bonus by bolo možné uplatniť na prvých troch zamestnancov.

Výhody a daňové úľavy by totiž nemali mať len veľkí zahraniční investori, ktorí majú peňazí dosť, ale drobní podnikatelia, ktorý vám opravia počítač, poistky, alebo auto a vždy sú radi, keď vás uvidia.