Predstavitelia ministerstva práce fabulujú a zavádzajú. Trestné stíhanie sa totiž nezačalo na základe trestného oznámenia pani Nicholsonovej, ale na základe môjho trestného oznámenia, ktoré som podala pre konkrétne zistenia. Počas vedenia rezortu som využívala všetky dostupné možnosti pre kontrolu aktivít rezortu a v prípade každého podozrenia boli podané trestné oznámenia. Mediálnu správu ministerstva preto vnímam ako typické zneužitie štátneho orgánu na politické ciele a štvavú kampaň voči mojej osobe v rámci predvolebného boja.

- Zamestnáva znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, najmä dlhodobo nezamestnaných a ťažko zamestnateľných v počte najmenej 30% z celkového počtu zamestnancov – inak povedané minimálne tretina zamestnancov Sociálnych podnikov sú takí, ktorých bežný podnikateľ nechce, štátna a verejná správa ich nedokáže alebo tiež nechce zamestnať, nakoľko sú to prevažne ľudia bez pracovných návykov, analfabeti, dokonca aj bez základných hygienických návykov, ľudia prepustení po ukončení výkonu trestu, ale aj matky po ukončení rodičovskej dovolenky pričom táto materská trvala tri, šesť a viac rokov, a ľudia päťdesiatroční a starší, ktorí prišli o prácu z rôznych dôvodov , spoločné majú to, že je ťažké ich zaradiť späť na trh práce

- Najmenej 30% finančných prostriedkov, získaných príjmami z predmetu činnosti musí každoročne použiť na vytváranie nových pracovných miest, alebo na zlepšenie pracovných podmienok – inak povedané o 30 % príjmov, len príjmov, to jest o tretinu toho čo vyfakturuje za svoju prácu, výrobky, služby – čokoľvek čo produkuje – musí zamestnať ľudí alebo zlepšiť podmienky tým, ktorých už zamestnáva – to znamená zvýšiť im o platy, alebo rozšíriť priestory, alebo kúpiť lepšie stroje….

- Vytvára pre znevýhodnených uchádzačov o prácu podporné pracovné prostredie, v súlade s ich potrebami – zaškolenie, vzdelávanie, zlepšenie odborných zručností, praktických skúseností a podobne.
Príklad zo života – nebudem menovať podnik ktorý to bol – človeka, museli najprv naučiť, ísť na záchod – doslova neurobíš potrebu pri stroji ani v šatni, ani za dverami kúpeľne ani do umývadla ani do pisoáru, ale krok za krokom ako použiť WC, mnohých museli naučiť čítať nedokázali prečítať ani len výstražné nápisy, nehovoriac o tom, že nevedeli, čo to znamená, ďalších, že do stroja na výrobu nemožno hodiť kladivo, prípadne iný nástroj, ďalších finančným operáciám, napríklad otvoriť vlastný účet v banke. Znova príklad zo života: piati alebo šiesti zamestnanci používali jeden účet, čo sa zistilo pri kontrole výdavkov, lebo len jeden z nich vedel písať a čítať a tak ďalej, a tak ďalej.

Oprávnené činnosti Sociálneho podniku
- Vykonávanie podnikateľskej činnosti v súlade s právnymi predpismi uvedenými v časti „Právny a regulačný rámec “ a v časti „Oprávnenosť žiadateľa“
- Vzdelávanie a príprava pre trh práce znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, s ktorými je uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú – vzdelávanie často krát obnášalo naučiť uchádzača už popísané hygienické návyky a pracovné návyky
- V spolupráci s úradmi práce vzdelávanie znevýhodnených osôb, vrátane získavania praktických zručností. Nie je lepšie každé ráno donútiť dlhodobo nezamestnaného vstať z postele a ísť do práce ako len čakať na dávku?
- Vzdelávanie vlastných zamestnancov, najmä v oblasti manažérskych a marketingových zručností potrebných na zabezpečenie dlhodobej udržateľnosti sociálneho podniku, na aktualizáciu a rozvoj jeho podnikateľskej činnosti a získanie praktických skúseností
- Vyhľadávanie zamestnania pre zamestnancov, ktorí pred nástupom do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie a s ktorými je pracovný pomer uzavretý na dobu určitú
- Vytváranie partnerstiev za účelom plnenia funkcie sociálneho podniku a sieťovania sociálnych podnikov
Vytváraním siete sociálnych podnikov (sieťovaním) sa rozumie
- Vytváranie kontaktov a vzťahov medzi podobne orientovanými sociálnymi podnikmi
- Vzájomná výmena informácií a skúseností z tvorby a udržiavania pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
- Spolupráca v oblasti vzdelávania zamestnancov
- Prepájanie spolupráce s orgánmi územnej samosprávy a štátnej správy a so subjektmi verejnej správy
- Prepájanie s fyzickými osobami a ďalšími právnickými osobami na miestnej a regionálnej úrovni , zameranými na rozvoj a uspokojovanie potrieb danej komunity

Účelom vytvárania sietí sociálnych podnikov je aj podpora vzniku nových partnerstiev s verejným sektorom, súkromným sektorom a tretím sektorom, ako aj zabezpečenie ich dlhodobej udržateľnosti.
Tento nástroj na riešenie najmä dlhodobej nezamestnanosti je bežný vo vyspelých krajinách Európy. U nás mal byť využitý hlavne na zmiernenie regionálnych rozdielov a v tých územných celkoch, kde nezamestnanosť presahovala 20%.