Starý človek odkázaný na opateru teda aby rodine, – ktorá na tom nie je nijak valne a skutočne nemá ako mu doplatiť za pobyt v zariadení – uľahčil dopláca z peňazí, ktoré mu zo zákona majú ostať, prípadne z úspor ak nejaké má. No a ak sa minú tak nemá potom za čo si kúpiť ani malinovku – nehovoriac o potrebných liekoch alebo vyšetrení, ktoré je spoplatnené. Napr. osteoporóza – vyšetrenie = 19,—EUR.

Nie všetko ide hneď, takže začali by sme tými najstaršími – ľudia od 80 rokov by mali lieky, ktoré potrebujú úplne zadarmo, to sú tí, čo majú najnižšie dôchodky. O vyšetreniach sa ani nejdem vyjadrovať. Človek, ktorý platil a platí zdravotné odvody, musí mať garantovanú dostupnú zdravotnú starostlivosť aj vtedy, keď už je na dôchodku.

Rodičovská dovolenka

• Nárok na pracovné voľno podľa Zákonníka práce z dôvodu starostlivosti o dieťa majú obaja rodičia a dokonca ho môžu čerpať aj súčasne. Rodičia sa môžu dohodnúť, kto bude čerpať rodičovskú dovolenku a kto z nich bude poberať rodičovský príspevok – štátnu sociálnu dávku s účelom prispieť na starostlivosť o dieťa. Výsledok dohody medzi rodičmi o čerpaní rodičovskej dovolenky je však výrazne nerovnovážny.
• Počet otcov čerpajúcich rodičovskú dovolenku ešte nikdy neprekročil 2 %.
• – Ostatné dostupné údaje za 3. kvartál 2010 uvádzajú 1000 mužov čerpajúcich rodičovskú dovolenku a 71 000 žien.
• Rodičovstvo má na zamestnanosť otcov a matiek odlišný dopad. Zatiaľ čo u otcov sa zamestnanosť zvyšuje zo 79% na 88,6%, u matiek klesá zo 79,3% na 66,7%.
• Rozdiel zamestnanosti žien s deťmi a bez detí je -12,5 p.b a medzi otcami a matkami takmer -22 p.b.
• Otcovstvo muža v zamestnanosti skôr udržuje, matky zo zamestnania vyraďuje a zakladá diskriminačné prostredie medzi partnermi v rodine aj na pracovisku.

Starostlivosť o rodinu

• Aj keď v ostatných rokoch zaznamenávame stúpajúci trend podielu mužov na domácich prácach a starostlivosti o deti, ešte stále pretrváva väčší podiel starostlivosti o rodinu na ženách – matkách.
• Zamestnané ženy venujú domácim prácam a starostlivosti o rodinu 2X toľko času ako muži.
• Hoci muži trávia viac času v platenej práci (o 4 hodiny), po započítaní aj neplatenej práce celková priemerná týždenná dotácia vynakladaná na platenú a neplatenú prácu je u žien 80 hodín a 68 hodín u mužov.
• Tam, kde má jeden z partnerov viac zdrojov a lepšie postavenie, druhý partner venuje domácim prácam viac času. Rodový príjmový rozdiel tu teda zakladá aj nerovnomerné rozdelenie neplatenej práce.

Neplatená práca žien

Narodenie dieťaťa znamená pre ženy začiatok sociálneho znevýhodňovania.

• Rodičovská práca v rannom štádiu vývinu dieťaťa sa počas prvých 28 týždňov ( po novom 34 týždňov ) ohodnocuje poistnou dávkou – materským, podmieneným predchádzajúcim prispievaním do sociálnej poisťovne.
• V roku 2010 to bolo v priemere 317,90 (55% vymeriavacieho základu), čo predstavovalo zvýšenie v priemere o 32 eur v porovnaní s rokom 2009, ale len približne o 10 eur viac ako bola minimálna mzda alebo o 48 eur viac ako životné minimum. V januári 2011 sa už pravdepodobne prejavilo zvýšenie 60% vymeriavacieho základu a priemerné vyplácané materské bolo 339,3 eura.
• Do troch rokov dieťaťa potom matky poberajú sociálnu dávku – „rodičovský príspevok na starostlivosť o dieťa“ v priemere 195 eur.
• To je ohodnotenie častokrát viac ako 16 hodinovej dennej opatrovateľskej práce žien v rodine.
• Ak by mala byť dodržaná minimálna hodinová mzda (1, 768 eura v roku 2010), potom opatrovateľská práca žien by mala predstavovať minimálne 800 eur mesačne.

POZNÁMKA: Uvádzané údaje sú však priemernými výškami a matka môže dostávať materské pod hranicou životného minima. V roku 2010 dávku hmotnej núdze a zároveň materské či rodičovský príspevok poberalo 1 315 osôb z neúplných rodín (väčšinou žien ich detí) a 398 osôb z úplných rodín.

• Za tú istú prácu na platenom trhu práce by dostala žena čistú mzdu 406,59 eura.
• Pritom nie je zohľadnená neadekvátnosť nízkej hodnoty opatrovateľskej a výchovnej práce na platenom trhu práce.
• Matka starajúca sa o dieťa v súkromnej sfére, t. j. dostane za obdobie do 2 rokov veku dieťaťa v priemere 5 517 eur, na platenom trhu práce by zarobila 9 744 eur v čistom. Rozdiel činí 4 227 eur. Pri viacerých deťoch rozdiel narastá, nehovoriac o stratách v dôsledku znížených príležitostí napr. ďalšieho vzdelávania či kariérneho postupu minimálne počas 2 rokov, čo sa žena stará o dieťa v domácnosti.

Porovnanie adekvátnosti výšok miezd a sociálnych dávok za opatrovateľskú prácu žien

Poznámka: priemerný rodičovský príspevok k decembru 2010 a v roku 2011 za január; životné minimum pri posudzovaní jednej fyzickej osoby a jedného nezaopatreného dieťaťa vždy k 1.7. kalendárneho roka, poberatelia/ľky DHN za december 2010. Zdroj: Sociálna poisťovňa, MPSVR SR, ÚPSVR, ŠÚ SR

Rozdiel príjmu ženy za rovnakú prácu podľa sféry vykonávania práce

Poznámka: v súkromnej 28 týždňov poberania materského a 17 mesiacov poberania rodičovského príspevku v roku 2010, vo verejnej sfére (na platenom trhu práce) ide o čistú mesačnú mzdu rovnakého obsahu v kategórií „detské pestúnky, opatrovateľky, pomocní vychovávatelia“ v 3.kvartáli 2010 Zdroj: Sociálna poisťovňa, UPSVR SR, ISCP Trexima a vlastné prepočty

• Situácia sa opakuje pri opatrovaní odkázaných členov rodiny v staršom veku ženy.
• Pri opatrovaní blízkych osôb dostávajú ženy nie plat, ale sociálnu dávku (peňažný príspevok na opatrovanie).
• Dlhodobo ženy tvoria 80% percent zo všetkých poberateľov/liek príspevku na opatrovanie a priemerná výška (testovaná príjmom) je 139 eur mesačne.

Predškolské zariadenia

• Dostupnosť nie je adekvátna.
• Počet predškolských zariadení pre deti aj napriek nárastu počtu narodených deti nestúpa, zvyšuje sa skôr počet tried pri priemernom počte 19,5 dieťaťa na jednu triedu.
• Od roku 2008 pribudlo 218 tried.
• V Petržalke napríklad odmietli 300 detí, hoci každoročne mestská časť žiada o výnimku, aby mohla umiestniť viac detí. Z viacerých miest hlásia preplnenosť škôlok aj vzhľadom na to, že náklady na prevádzku sú pre obce a mestá vysoké.
• Pomôcť by mal nepriamo príspevok na starostlivosť o deti – po novom najviac 230 euro.
• Matky a otcovia však musia nastúpiť do práce skôr ako im skončí rodičovská dovolenka.
• V decembri 2010 poberalo príspevok na starostlivosť dokopy 5 715 rodičov (95% matiek) v priemernej výške 63,6 eura.
• Na zariadenia, resp. na jedno dieťa v zariadení prispel štát v priemere 80 eurami pre 1 983 detí.
• Príspevok na starostlivosť však využívajú rodičia aj pre inú fyzickú osobu (2 269 žiadostí/detí) alebo pre rodiča dieťaťa ( dokopy 1 039 žiadostí/detí) s minimálnou výškou príspevku 41 eura.

Čo s tým urobíme?

Uvedenú nevýhodnú situáciu žien chceme v budúcom volebnom období riešiť nasledovne:

Opatrenia aktívnej politiky trhu práce

• Aj naďalej budeme uplatňovať opatrenia aktívnej politiky trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnávať znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie – medzi nimi aj:
• osoby staršie ako 50 rokov,
• rodičia starajúci sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,
• občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie najmenej počas 24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu ťažkostí pri zosúlaďovaní svojho pracovného života a rodinného života.

Poznámka: v týchto prípadoch ide spravidla o ženy.

• Zavedieme nové opatrenie aktívnej politiky trhu práce: príspevok na opatrovateľskú činnosť v zariadeniach sociálnych služieb. Príspevok bude vyplácaný zamestnávateľovi, ktorý je zariadením sociálnych služieb, na novovytvorené pracovné miesto, ktorým bude činnosť opatrovateľky. Príspevok bude pozostávať z platenia odvodov na sociálne poistenie a na zdravotné poistenie po dobu dvoch rokov od vytvorenia takéhoto pracovného miesta.

Opatrenia proti diskriminácii žien v zamestnaní

Sprísnime činnosť inšpekcie práce zameranú na diskrimináciu žien v prístupe k zamestnaniu v nevýhodnom odmeňovaní za tú istú prácu

Opatrenia v prospech zlepšenia odmeňovania sektorov zamestnávajúcich prevažne ženy

Keďže nízke platy sú najmä v odvetviach sociálnych služieb a v školstve, kde zároveň zaznamenávame výraznú zamestnanosť žien, zasadíme sa o zvýšenie platov v zariadeniach sociálnych služieb a v školstve.

Opatrenie v prospech odmeňovania neplatenej práce

Vzhľadom na to, že výskumy potvrdzujú, že značná časť žien je nútená predčasne ukončiť zamestnanie z dôvodu starostlivosti o prestarlých rodičov, ktorí sú na starostlivosť odkázaní, (aj v súvislosti s nedostatkom miest v zariadeniach sociálnych služieb a s ich podfinancovaním), v období po konsolidácii verejných financií sa zasadíme o zavedenie systému štátnej podpory osôb, ktoré z dôvodu starostlivosti o prestarlých rodičov sú nútení prerušiť / ukončiť zamestnanie.
Pôjde o systém v sociálnom poistení, napodobňujúci systém materskej dovolenky a materského.
- do Zákonníka práce sa zavedie povinnosť poskytnúť osobe starajúcej sa o prestarlého rodiča „opatrovateľskú dovolenku“,
- v systéme sociálneho poistenia sa zavedie nový druh dávky „opatrovateľská dávka“.

Inštitucionálne opatrenia

Znovu zriadime Radu vlády pre rodovú rovnosť a obnovíme jej činnosť.

Ide o neodôvodnený a neoprávnený zásah do výkonu samosprávnej pôsobnosti obcí, miestnej samosprávy, a vyšších územných celkov -regionálnej samosprávy, v politike úhrad za tieto služby, kde by sa mala jednoznačne odrážať konkrétna sociálna politika v území vo vzťahu k obyvateľom a zodpovednosť volených zástupcov. Mimochodom v súčasnosti platná právna úprava umožňuje obciam, mestám i vyšším územným celkom určiť úhradu od 0 % do 100 % oprávnených nákladov spojených s poskytovaním sociálnej služby.

Je potrebné uviesť, že ide o sociálne služby poskytované v zariadeniach sociálnych služieb pre starších ľudí a ako aj pre občanov s ťažkým zdravotným postihnutím, kde sa ekonomicky oprávnené náklady pohybujú až do výšky 1 400 eur na mesiac. Samozrejme v závislosti od architektonického riešenia daného zariadenia, cez nastavenie resp. nenastavenie úsporných energetických režimov, zateplenia objektu zabezpečovanie upratovačských služieb, stravovacích služieb dodávateľským spôsobom, tázna je ich efektivita a samozrejme cena…. Platenie úhrady zo strany povinných osôb je pre ne priam likvidačné, najmä pokiaľ ide o osoby, ktoré si majú plniť vyživovaciu povinnosť, k prijímateľom sociálnej služby.

Právna ochrana povinných osôb pred platením úhrady neprimeranej ich príjmu a majetku, v prípade poskytovania sociálnej služby v zariadení sociálnej služby celoročne vo výške povinného zostatku z príjmu 1,3 násobku sumy životného minima je síce zákonom o sociálnych službách ustanovená, ale nezaplatená úhrada sa bude evidovať ako pohľadávka, ktorá sa bude pri zmene majetkových a príjmových pomerov vymáhať. Teda rodiny so zdravotne postihnutým občanom, budú zotrvávať v postavení dlžníkov a s príjmom najviac vo výške 1,3 násobku sumy životného minima a to dlhodobo. Ochrana občana, prijímateľa sociálnej služby vo výške 20 % sumy životného minima, t.j. 37,96 eura, je už nedostatočná a v mnohých prípadoch nestačí ani na doplatok za lieky a špeciálny zdravotnícky materiál, podložky, plienky a podobne.

Dôvodom je predovšetkým neprehodnotenie výšky sumy životného minima, ktoré zaostáva za realitou minimálne 20 – 25 eur. Pán Mihál mal zabezpečiť prehodnotenie výšky životného minima a predložiť návrh na úpravu sumy životného minima, čo samozrejme neurobil a ani ho to nezaujíma, prečo aj. On svojich 3OO až 500 eur denne, ktoré ako povedal potrebuje, má a tí čo majú takýto príjem a nižší, ale na mesiac tu nemajú čo robiť. Nevadí mu ani to, že podľa príjmovej stratifikácie takmer 67 % občanov má práve príjem do 500 eur mesačne.

Pána Mihála nezaujíma ani to, že priemerný starobný dôchodok je 360 eur a invalidný takmer o 50 eur nižší a skoro 60% občanov poberajúcich tieto dávky má dôchodok nižší ako je priemer. Nezaujíma ho ani to, že ide o ľudí, ktorí do systému platili v priemere takmer 44 rokov, zatiaľ čo on neplatil vôbec a dokonca učil ľudí ako sa vyhnúť plateniu do systému sociálneho poistenia, nevadilo mu, že na dôchodky jeho starých rodičov a možno aj rodičov sa solidárne skladali ľudia s omnoho nižšími príjmami ako mal on a on sa na tejto solidarite nepodieľal.
Jeho neustála snaha o pomoc ľuďom s najnižšími príjmami, čo marketingovo veľmi dobre znie, je v skutočnosti pomocou takým ako on, ktorí do systému neplatili a nie tzv. staro-dôchodcom. Nevadí mu ani to, že tieto zariadenia boli vybudované predovšetkým z daní a potu tých, ktorým v súčasnosti poskytujú starostlivosť. Nevadí mu, že ním navrhovaná právna úprava nevytvára podmienky pre zosúladenie rodinného a pracovného života. Je mu je cudzie, že väčšina domácností potrebuje minimálne dva príjmy aby prežila v podmienkach aké súčasná vlády vytvára. Nič mu nehovorí ani skutočnosť, že mu sústavne, odkedy nastúpil na rezort práce a sociálnych vecí narastá miera nezamestnanosti, že podľa predbežných údajov za mesiac november 2011 armáda nezamestnaných evidovaných na Úradoch, práce, sociálnych vecí a rodiny dosahuje 395 tis. ľudí.

Mohla by som hovoriť o poklese reálnej mzdy, o znížení rodičovského príspevku o 66 eur, o znížení sociálnej ochrany zamestnancov v niektorých prípadoch protiústavných, o zrušení rekondičných pobytov pre zamestnancov pracujúcich v pracovnom prostredí zdraviu škodlivom, ale aj o ďalších krokoch Mihála znamenajúcich pomoc iba bohatým. Pán Mihál zabúda, že je služobníkom pre všetkých občanov Slovenska, nie iba pre ním vyvolených. Naozaj možno je hrdý na to, že si cení život zamestnanca na 1000 eur. Nič mu nehovorí Ústava SR čl. 65 až 71, ale ani Európska charta územných samospráv a originálne kompetencie obcí a vyšších územných celkov.

Neštíti sa ani klamať, keď po mojom návrhu zameranom na zvýšenie ochrany príjmu výživou povinných osôb voči prijímateľom sociálnych služieb, ktorých táto úprava bude dlhodobo držať v stave chudoby ironicky zaklame, že chcem aby za službu neplatil občan s príjmom 360 eur. Nuž pán Mihál, buď sa lepšie oboznámte s tými právnymi úpravami a ich dôsledkami, ktoré predkladáte, alebo neklamte. Občan, ktorému sa poskytuje starostlivosť v zariadení sociálnych služieb celoročne, dlhodobo má z príjmu ochránených iba 37,96 eura ako som vyššie uviedla.

Na záver: jednorazové zvýšenie úhrady za sociálne služby v zariadeniach sociálnych služieb pre fyzické osoby odkázané na pomoc inej fyzickej osoby a pre fyzické osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek je protichodná z hľadiska požiadavky zabezpečenia finančnej dostupnosti sociálnych služieb zodpovedajúcej primeranej príjmovej a majetkovej dostupnosti odkázaných občanov a ich rodín.

Neplatenie úhrady vzhľadom na právnu ochranu zostatku z príjmu po zaplatení úhrady postaví dotknuté osoby do role „celoživotných dlžníkov „ a donúti žiť rodiny s prítomnosťou ťažko zdravotne postihnutým členom prakticky celoživotne na úrovni 1,3 násobku sumy životného minima.

Opatrovateľská služby sa vzhľadom na výšku “minimálnej” úhrady stane prakticky nedostupnou najmä pri potrebe jej väčšieho časového rozsahu z titulu odkázanosti na pomoc inej osoby, čo vyvolá riziko nezabezpečenia potrebnej pomoci pri zabezpečovaní vitálnych potrieb občanov, ktorí sa nedokážu postarať o seba, svoju domácnosť, nedokážu chrániť svoje práva a právom chránené záujmy.

Takto koncipovaná právna úprava nezohľadňuje ani príjmovú stratifikáciu obyvateľstva v jednotlivých obciach resp. vyšších územných celkoch a neodôvodnene limituje sociálnu politiku obcí a VÚC uplatňovanú voči svojim obyvateľom.

Týmito dávkami, financovanými zo štátneho rozpočtu sa štát priamo podieľa na riešení niektorých životných situácií v rodine (napr. narodenie dieťaťa, výživa a výchova dieťaťa, úmrtie človeka).
V súlade s programovým vyhlásením vlády sa realizovalo viacero opatrení legislatívneho charakteru, ktoré sú zamerané na rozšírenie a zvýšenie finančnej podpory rodín. Ich hlavnou úlohou je saturovanie straty pracovných príjmov rodiča. Zároveň sa umožní poberať rodičovský príspevok aj zárobkovo činným rodičom, a to aj v prípade, ak zabezpečia starostlivosť o svoje dieťa v čase výkonu zárobkovej činnosti jeho umiestnením v jasliach alebo škôlke.

Príspevok pri narodení a príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Od 1.1.2009 sa upravili podmienky poskytovania príplatku k príspevku pri narodení dieťaťa. Túto jednorazovú dávku zaviedla vláda v roku 2007 najskôr pri narodení prvého dieťaťa v rodine. Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa v sume 678,49 EUR sa poskytuje od 1.1.2009 aj pri narodení druhého a tretieho dieťaťa. Narodenie dieťaťa štát podporí príspevkom pri narodení dieťaťa a príplatkom v celkovej sume 829,86 Eur. Pri narodení viacerých detí súčasne – dvojčiat, trojčiat, sa uvedená suma znásobuje, poskytuje sa na každé dieťa.

Prídavok na dieťa
Prínosom pre všetky rodiny je zvýšenie prídavku na dieťa od 1.1.2009 zo 17,93 EUR na 21,25 EUR mesačne na každé nezaopatrené dieťa až do 25 rokov veku, ak sa pripravuje na svoje povolanie dennou formou štúdia na strednej alebo na vysokej škole. Toto zvýšenie sa realizovalo po prvý raz od roku 2004. Zároveň sa zaviedla pravidelná valorizácia sumy prídavku na dieťa vždy k 1.1. Kalendárneho roka, ktorá umožní prídavok na dieťa zvyšovať každoročne.

Príplatok k prídavku na dieťa
Príplatok k prídavku na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výživu a výchovu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu. Výška príplatku k prídavku sa od 1.7.2009 zvýšila z 9,96 EUR na 10.31 EUR mesačne.

Príspevok na starostlivosť o dieťa
S účinnosťou od 1.1.2009 sa na podporu rodín s deťmi zaviedol nový adresný nástroj príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý prispieva vytvoreniu podmienok na zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života rodičov a k vytvoreniu podmienok pre zamestnanosť a zamestnateľnosť mladých rodičov, resp. pre možnosť udržania si zamestnania. Príspevok je určený zárobkovo činným rodičom, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov veku alebo dieťa do šesť rokov veku ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a predstavuje alternatívu k rodičovskému príspevku. Poskytuje na každé dieťa vo výške preukázaných nákladov v kalendárnom mesiaci, maximálne vo výške rodičovského príspevku 164,22 EUR. Ak rodič nepreukáže náklady, pretože počas výkonu zaárobkovej činnosti zabezpečuje starostlivosť o dieťa fyzickou osobou bez živnostenského oprávnenia, resp. sám, výška príspevku bude 25% zo sumy rodičovského príspevku, teda 41,505 EUR. Príspevok je zároveň prvým krokom k zavedeniu novej legislatívnej úpravy poskytovania rodičovského príspevku. Od 1.1.2009 bol rodičom umožnený výber medzi rodičovským príspevkom a príspevkom na starostlivosť o dieťa

Rodičovský príspevok
Štát touto dávkou prispieva rodičovi na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku lebo dieťa do šesť rokov veku ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do náhradnej rodinnej starostlivosti, najdlhšie tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti. Výška rodičovského príspevku je od 1.9.2009 164,22 EUR

Príspevky na podporu náhradnej starostlivosti
Od 1.9.2009 sa zvýšili sumy jednotlivých príspevkov nasledovne:
- jednorazový príspevok dieťaťu pri jeho zverení do náhradnej rodinnej starostlivosti 344,25 EUR;
- jednorazový príspevok dieťaťu pri zániku náhradnej rodinnej starostlivosti 862,33 EUR;
- opakovaný príspevok dieťaťu zverenému do náhradnej rodinnej starostlivosti 129,17 EUR;
- opakovaný príspevok náhradnému rodičovi 164,22 EUR;
- opakovaný príspevok náhradnému rodičovi pri starostlivosti o troch a viac súrodencov 116,81 EUR;
- osobitný opakovaný príspevok náhradnému rodičovi 67,68 EUR.

Foto: Flickr.com (Stuart Richards)

Ide o príspevok pri starostlivosti o dieťa do veku troch rokov, rodičovský príspevok, príspevok a príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa a samozrejme prídavok na nezaopatrené dieťa.

Keď sme k 1.1.2010 menili zákon, ktorým sme rodičom chceli dať možnosť rozhodnúť sa , či sa budú venovať iba výchove svojho dieťaťa alebo budú popri dieťati budovať aj svoju kariéru, dali sme do zákonov dve možnosti.

1. Matka alebo otec, ktorí chcú byť k dispozícii iba svojmu potomkovi, dostanú za celodennú starostlivosť oň 256 EUR, teda výšku minimálnej mzdy, to v prípade ak bola matka poistená – inými slovami pracovala a platila odvody a dane. Pre tie matky, ktoré takto poistené neboli bola výška mesačného príspevku nie 256 ale 164,22 EUR.

2. Rodič, ktorý sa rozhodne ísť do práce skôr ako jeho dieťa dovŕši vek troch rokov a dá svoje dieťa do predškolského zariadenia, prípadne opatrovať inej právnickej alebo fyzickej osobe, dostane 25 % z ročného rodičovského príspevku vopred v hotovosti (čiže 3 mesačné príspevky, 3 x 256 = 768 EUR) a navyše mu prispejeme na opatrovanie dieťaťa mesačne až do sumy 164,22 EUR, až kým dieťa nedosiahne vek troch rokov a to na každé dieťa, ktoré dá do predškolského zariadenia. Čiže v prípade ak má dvojičky, trojičky alebo viac dostane týchto 164 EUR na každé dieťa.

Vtedajšia celá opozícia mi nevedela prísť na meno a prezentovala ma ako najväčšiu hyenu, či sa nehanbím siahnuť rodičom na živobytie, či sa dá z toho vyžiť, že je to málo atď. Podotýkam, že z rodičovského príspevku sme zaviedli a aj platili odvody do sociálneho poistenia.

Mihál uvedený príspevok 256 EUR znížil na 190, s odôvodnením, že príspevok treba zjednotiť a nie diskriminovať matky či niektorá bola alebo nebola poistená, a že dňom narodenia dieťaťa majú aj poistené aj nepoistené matky rovnaký nárok na príspevok. Čo tam po sociálnej spravodlivosti či zásluhovosti, veď vysvetlil, že pridáva tým matkám, ktoré mali príspevok nižší. Čo tam po tom, že berie síce poisteným 66 EUR a pridáva nepoisteným iba 26.

Nuž počítať Sulíkovci vedia – do vlastného vrecka určite – viď platy poslancov. Ani nie polroka po prevalcovaní NRSR týmto návrhom SASky, prichádza s návrhom poslanec Kaník. Návrhom nie hocijakým – navrhuje znížiť rodičovský príspevok až o 50 % a príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa navrhuje zobrať úplne teda pomoc pri narodení dieťaťa chce celkovo znížiť až o 680 EUR. Pýtate sa prečo? Pre toto:

Dôvodová správa zákona pána Kaníka obsahuje toto vysvetlenie: V záujme zvýšiť motiváciu rodičov nájsť si prácu a udržať si zamestnanie a to aj v nižšie platených funkciách a znížiť pre tých rodičov, ktorí neboli pred narodením dieťaťa poistení, teda nepracovali a neboli ani študentmi.

Čo tam po tom, že zníženie rodičovského príspevku obhajovali práve rovnoprávnosťou zamestnanej a nezamestnanej matky. A kdeže by si milá vládna koalícia ešte uvedomila, že takto trestá rodičov, ktorí žijú v regiónoch s vysokou mierou nezamestnanosti, ktorá dosahuje 20%, 30 % niekde dokonca až 37%.

Možno si aj uvedomuje, ale chce ušetriť a nevadí, že je to na malých deťoch a mladých rodinách a nevadí že práve deti od 0 do 17 rokov sú najviac ohrozené chudobou. Preto je takýto návrh zákona zlý a zákerný.

Takže ešte raz – dávky štátnej sociálnej podpory majú prispieť práve tam, kde nastala určitá sociálna udalosť a výdavky rodiny sa zvýšili a túto udalosť sa štát rozhodol podporiť. Podporiť, nie motivovať k práci. Nie trestať rodičov, ktorí dlhodobo žijú z pomoci v hmotnej núdzi a ich príjem trvale nedosahuje sumu životného minima a ktorí trvale žijú v biede.

Výsledok týchto zákonov bude pre rodičov opäť rozdielny mesačný rodičovský príspevok 190 EUR a 95 EUR mesačne. A ich hlavný rozdiel je v tom, že budú VÝRAZNE nižšie ako boli za vlády Róberta Fica. A hľa tá istá situácia, ako pred veľkou hrou ministra Mihála, matky ktoré pracovali, budú mať rodičovský príspevok vo výške 190 EUR – čo je o 66 EUR mesačne menej ako to bolo za vlády Róberta Fica a matky ktoré nepracovali, lebo napr. nemali možnosť pracovať, alebo ŤZP matka, ktorá pracovať nevládze, ale o svoje dieťa sa svedomite stará dostane rodičák iba 95 EUR. Do príjmu sa však tejto matke započíta 190 EUR.

Zaujímavé je, že práve za tieto matky platí Minister Mihál súkromným finančným inštitúciám – dôchodcovským správcovským spoločnostiam do tzv 2. Piliera a to zo štátneho rozpočtu, a nevadí mu pritom, že z týchto štátnych peňazí – peňazí nás všetkých DSS stŕhajú a dlhé roky budú stŕhať poplatky a to aj napriek tomu, že DSS ky tieto peniaze za uplynulé obdobia vôbec nedokázali zhodnotiť. Mihál radšej zrušil garancie, aby viac ostalo DSSkam – súkromným finančným inštitúciám a nie na starobu, súčasných matiek, ktorým pri svojej sociálnej politike neumožňuje prežiť obdobie narodenia a dojčenia dieťaťa. Navyše matky, ktoré dlhodobo nemajú príjem, do 2 piliera neprispejú nič okrem toho, čo tam za ne vložil štát a tak ak za tieto peniaze nedokážu kúpiť doživotnú rentu, peniaze platené z daní nás všetkých využijú iba DSS, ktoré si z nich budú pravidelne stŕhať poplatky. Mihálovi nevadí, že ide o neefektívne vynakladané peniaze zo štátneho rozpočtu.

No a perlička na záver: Prídavok na dieťa by minister Mihál rád poskytoval iba do 15 rokov veku dieťaťa. Jeho skrátenie chcel stihnúť ešte do volieb. Dúfam, že sa mu to nepodarí.

- Zamestnáva znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, najmä dlhodobo nezamestnaných a ťažko zamestnateľných v počte najmenej 30% z celkového počtu zamestnancov – inak povedané minimálne tretina zamestnancov Sociálnych podnikov sú takí, ktorých bežný podnikateľ nechce, štátna a verejná správa ich nedokáže alebo tiež nechce zamestnať, nakoľko sú to prevažne ľudia bez pracovných návykov, analfabeti, dokonca aj bez základných hygienických návykov, ľudia prepustení po ukončení výkonu trestu, ale aj matky po ukončení rodičovskej dovolenky pričom táto materská trvala tri, šesť a viac rokov, a ľudia päťdesiatroční a starší, ktorí prišli o prácu z rôznych dôvodov , spoločné majú to, že je ťažké ich zaradiť späť na trh práce

- Najmenej 30% finančných prostriedkov, získaných príjmami z predmetu činnosti musí každoročne použiť na vytváranie nových pracovných miest, alebo na zlepšenie pracovných podmienok – inak povedané o 30 % príjmov, len príjmov, to jest o tretinu toho čo vyfakturuje za svoju prácu, výrobky, služby – čokoľvek čo produkuje – musí zamestnať ľudí alebo zlepšiť podmienky tým, ktorých už zamestnáva – to znamená zvýšiť im o platy, alebo rozšíriť priestory, alebo kúpiť lepšie stroje….

- Vytvára pre znevýhodnených uchádzačov o prácu podporné pracovné prostredie, v súlade s ich potrebami – zaškolenie, vzdelávanie, zlepšenie odborných zručností, praktických skúseností a podobne.
Príklad zo života – nebudem menovať podnik ktorý to bol – človeka, museli najprv naučiť, ísť na záchod – doslova neurobíš potrebu pri stroji ani v šatni, ani za dverami kúpeľne ani do umývadla ani do pisoáru, ale krok za krokom ako použiť WC, mnohých museli naučiť čítať nedokázali prečítať ani len výstražné nápisy, nehovoriac o tom, že nevedeli, čo to znamená, ďalších, že do stroja na výrobu nemožno hodiť kladivo, prípadne iný nástroj, ďalších finančným operáciám, napríklad otvoriť vlastný účet v banke. Znova príklad zo života: piati alebo šiesti zamestnanci používali jeden účet, čo sa zistilo pri kontrole výdavkov, lebo len jeden z nich vedel písať a čítať a tak ďalej, a tak ďalej.

Oprávnené činnosti Sociálneho podniku
- Vykonávanie podnikateľskej činnosti v súlade s právnymi predpismi uvedenými v časti „Právny a regulačný rámec “ a v časti „Oprávnenosť žiadateľa“
- Vzdelávanie a príprava pre trh práce znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, s ktorými je uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú – vzdelávanie často krát obnášalo naučiť uchádzača už popísané hygienické návyky a pracovné návyky
- V spolupráci s úradmi práce vzdelávanie znevýhodnených osôb, vrátane získavania praktických zručností. Nie je lepšie každé ráno donútiť dlhodobo nezamestnaného vstať z postele a ísť do práce ako len čakať na dávku?
- Vzdelávanie vlastných zamestnancov, najmä v oblasti manažérskych a marketingových zručností potrebných na zabezpečenie dlhodobej udržateľnosti sociálneho podniku, na aktualizáciu a rozvoj jeho podnikateľskej činnosti a získanie praktických skúseností
- Vyhľadávanie zamestnania pre zamestnancov, ktorí pred nástupom do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie a s ktorými je pracovný pomer uzavretý na dobu určitú
- Vytváranie partnerstiev za účelom plnenia funkcie sociálneho podniku a sieťovania sociálnych podnikov
Vytváraním siete sociálnych podnikov (sieťovaním) sa rozumie
- Vytváranie kontaktov a vzťahov medzi podobne orientovanými sociálnymi podnikmi
- Vzájomná výmena informácií a skúseností z tvorby a udržiavania pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
- Spolupráca v oblasti vzdelávania zamestnancov
- Prepájanie spolupráce s orgánmi územnej samosprávy a štátnej správy a so subjektmi verejnej správy
- Prepájanie s fyzickými osobami a ďalšími právnickými osobami na miestnej a regionálnej úrovni , zameranými na rozvoj a uspokojovanie potrieb danej komunity

Účelom vytvárania sietí sociálnych podnikov je aj podpora vzniku nových partnerstiev s verejným sektorom, súkromným sektorom a tretím sektorom, ako aj zabezpečenie ich dlhodobej udržateľnosti.
Tento nástroj na riešenie najmä dlhodobej nezamestnanosti je bežný vo vyspelých krajinách Európy. U nás mal byť využitý hlavne na zmiernenie regionálnych rozdielov a v tých územných celkoch, kde nezamestnanosť presahovala 20%.